每个人都面对严酷的职场竞赛力大检测，企业在职工筛选上不再留情，新人的“阵亡率不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？
简略来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技术之外，成功还需要许多配合条件，这些条件便是你的“竞赛力”。
甘肃人才网的专家以为，以踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞赛力：
学 历
所谓学历，包含校园、科系、学位。若自身学历不好，一个补偿方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“取消”先前较差的学历。
特别现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“工业硕士班”，想要拿个好校园抢手科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。
另一个补偿方法是选择学历门坎较宽的作业，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的当地企业，由于在人才竞赛上处于劣势，对学历也不敢要求太高，无妨先在这类作业累积必定的资格，由于“资格要比“学历”更管用。
证照
除了法律、会计、医疗等职业要有证照才干执业，现在包含金融业、信息业、房地工业、美容业、餐饮业、健身业这7个职业，以及制造业的环卫部分，也都逐渐走向“证照化。假如你的学历条件较差，专业证照可补偿学历的缺乏。
专业技术在校期间所培育的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多职业所特有的专业技术，校园无法供给，只能在作业实践中学习。所以，在开始的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习时机才最重要，要把作业当成校园的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，由于单一技术的人才过剩，假如能跨领域培育多重专长，将可摆开你的抢先间隔。
听说读写算
在日本，教导上班族怎么培育“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍，这几年大行其道；而教授上班族“得体的话术”、以及教你运用敬语和打电话的书籍，也成为畅销书。乃至搭地铁时，也可看到上班族埋头在读一些相似儿童智力检验的图册，据说有助于大脑活性化，可提高逻辑考虑力与数字运算力。
听说读写算，是每个人从小就要培育的根底才能，从生活到作业都离不开这5种才能，但新生代这方面却有“退化”的现象。许多主管抱怨新进职工的电子邮件词不达意、不知所云；行销主管也发现年轻一代尽管创意十足，但连象样的案牍都写不出来。此外，做事情“无厘头没有逻辑，谈吐应对粗鄙无礼，也让主管为之傻眼。
除了传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的根底才能要求。许多企业以为新生代是计算机年代，征才条件一般不会注明要了解办公软件，等到录用后才发现不明白Powerpoint、Excel的新人，居然为数还不少，有人乃至用Word制作简略的图表都不会。
总之，文字表达才能、沟通表达才能、外语才能、数字才能、逻辑考虑力、办公室文书软件运用才能，是你不可小看的职场根底才能。
Soft Skill
除了专业技术的“Hard Skill”之外，“Soft Skill”也不可或缺。不论你是工程师或事务员，任何作业都需要做报告的才能，要懂得怎么进行一场会议，要会做根本的企划提案，在作业上要能立异考虑，遇到问题要有剖析处理的才能，对表里部客户要把握服务的技巧、具备良好的说服力。
一名外商银行主管表明，他用人必定用国外留学归国的MBA，由于即便国内名校身世的商学院研究生，上台做报告的体现也遍及欠佳，要怎么去跟客户提案？做口头，在国外教育是家常便饭，但国内学生却不太习气，校园教育也不注重，令他感到不可思议。性情特质
“性情决议命运”，这句话用在新人求职上，再恰当不过了。许多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍耐度低、缺少小组合作精神、忠诚度与责任感低、寻求杰出的成就动机缺乏，因而在新人的筛选上，愈加注重性情特质，并且采纳“3Q Very Much”的准则，也便是说IQ（智商＝专业技术）、EQ（心情商数）、AQ（抗压性）三者偏重。而从性情检验、社团活动纪录、面试体现，都不难看出性情的端倪。
尽管科技业用人，根本上是技术挂帅，但在产品研制过程中，经常要不眠不休完成使命，因而工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业，性情特质更决议了服务质量，多数服务业都希望职工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通和谐才能。
历 练
跨国公司培养高级人才，最重要的方法便是“轮调，让你在不同部分与国家之间培育阅历。历练的多寡，决议你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包含社团活动、打工实习、校表里竞赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。
而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生使命，不可视为畏途，反而应该积极争取参加各种项目，以及外派出差的时机，给自己更多职场历练。
人 脉
人脉，往往会在你意想不到的时分，供给你意想不到的一臂之力。可是“贵人”不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，并且眼光不要“看高不看低”。
人脉是一种相互牵成的“共荣”联系，在你利用别人前，要先发明自己的“可利用价值”，必定先有付出才有报答。 此外，人际联系学的另一门功课，在于建立360度的圆融联系，包含了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷进杂乱的办公室政治中。
形象办理
除了研制工程师每天面对机器外，诸如事务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是归于“人对人”的作业，因而个人形象办理格外重要。
依据“7：38：55”规律，人们对你的形象有55，来自你的外形与举止，只有7取决于你说了什么；就算专业也要靠形象来包装，形象攸关专业说服力。即便各职业所要的形象不同，但“品尝是共通的准则。
情报信息力
进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，假如不随时，很快就跟不上年代。可是，徒有继续学习的上进心还不行，更要懂得怎么快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，把握最新的关键情报。
现在是速度决议胜败，谁的情报力比较快，谁就把握赢的先机。因而，现在都把“情报搜集列为“绝对必要的作业技术”。
不同的职业生计阶段，竞赛力的侧要点不同。那么在每个生计阶段，都应该建立一张竞赛力清单，弄清每个阶段的要点，发挥强项，补充弱项。
